貍美美

坐巴士，後排是一對中年精英男女，男士應(yīng)該是某公司負(fù)責(zé)HR的管理層，兩人就「求職者的加減分項(xiàng)」交流了一路。並非小貍刻意偷聽，實(shí)在是那個(gè)音量不容不聽。其中，男士很重點(diǎn)地強(qiáng)調(diào)了一項(xiàng)：「啊，還有一個(gè)，該結(jié)婚時(shí)沒結(jié)婚的不要?！菇又?，男士陷入深深的回憶：「以前我們有個(gè)小男孩，各方面都還挺好的，就是這個(gè)?！拐Z氣中飽含惋惜和恨鐵不成鋼。女士問：「幾歲算該結(jié)婚？」男士迷茫反問：「30多？」

被迫旁聽的小貍差點(diǎn)兒就回頭打破沙鍋問到底了：所以是30多多少呢？嗯？領(lǐng)導(dǎo)說清楚點(diǎn)嘛，萬一貴公司劃線32，人家小男孩正好31歲零11個(gè)月，這不就留住人才了。

這並不是一個(gè)笑話，而是當(dāng)代都市的恐怖故事之一。男男女女蕓蕓眾生，比對過招聘廣告後帶著夢想自信而來，卻不知HR手裏正拿著另一張隱藏的表格逐一挑勾：男的，合格；學(xué)校是985和211，合格；35歲以下，合格；還沒結(jié)婚？下一個(gè)；近期有生育計(jì)劃？下一個(gè)；不能加班？下一個(gè)；籍貫是×地/不是×地的？好了不要掙扎了，下一個(gè)。

無論是內(nèi)地還是香港，任何基於婚姻狀況的就業(yè)歧視都是非法的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第12條及《就業(yè)促進(jìn)法》第26條明確規(guī)定了僱傭中不得存在性別、婚姻、民族、種族、宗教信仰等方面的歧視?！断愀坌詣e歧視條例》也明確規(guī)定，僱主不得因求職者的婚姻狀況而拒絕錄用、解僱或給予差別待遇。這一法律條文不僅涵蓋已婚與未婚，還特別保護(hù)單親、離婚或分居人士的平等就業(yè)權(quán)利。

然而，這些法律在實(shí)踐中卻面臨隱形歧視的挑戰(zhàn)：企業(yè)通常不會(huì)明文寫出「該結(jié)婚的年紀(jì)沒結(jié)婚的不要」，而是通過「隱蔽手段」完成篩選。例如，他們可能以「候選人不夠穩(wěn)定」或「缺乏長期規(guī)劃」為借口，拒絕未婚求職者。這種偽裝讓受害者幾乎難以取證和反擊。

而這堵看不見的牆，最終會(huì)促成自我規(guī)訓(xùn)。人們尤其是年輕人，除了努力符合世俗期望外，更常卷常新。君不見，許多招聘現(xiàn)場儼然已成為大型行為藝術(shù)展廳，中年人將白髮染成青絲，畢業(yè)生在簡歷照片上P出職業(yè)假笑，求職者反覆練習(xí)「你兒子真可愛」的奉承話，某求職訓(xùn)練營甚至傳授「5分鐘內(nèi)自然提及董事長著作」的秘技。

而站在人力資源部的單向玻璃後望去，應(yīng)聘者就像傳送帶上的罐頭，被貼上「已婚已育」「星座匹配」「籍貫優(yōu)良」的標(biāo)籤。這些隱形門檻構(gòu)成篩網(wǎng)，把「標(biāo)準(zhǔn)件」漏下去，把獨(dú)一無二的篩出來，丟掉。但歷史早已證明，用枷鎖禁錮個(gè)體選擇的社會(huì)，終將在文明競賽中掉隊(duì)。

「該結(jié)婚的年紀(jì)沒結(jié)婚的不要」，表面是一條招聘暗規(guī)，實(shí)則是對法律、社會(huì)與文明的多重冒犯。在全球化的現(xiàn)代職場中，這種隱形歧視不僅不合時(shí)宜，更是一種倒退。

要想拆除歧視的職場圍牆，必須從法律的嚴(yán)格執(zhí)行、社會(huì)觀念的更新以及企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型入手。唯有如此，才能讓每個(gè)人都能在職場中憑實(shí)力而非婚姻狀態(tài)獲得公平機(jī)會(huì)。這不僅是對個(gè)體尊嚴(yán)的尊重，更是對社會(huì)文明與發(fā)展的最大貢獻(xiàn)。

希望企業(yè)能夠有覺醒的一日，在評估人才時(shí)關(guān)注的不再是「TA」是否在「適婚年齡」走進(jìn)圍城，而是能否在思想的曠野中建造城堡。